分类： 龙头战法

5板+3%以内模式

第一天：第一次开板3%以内买入。

第二天：

低吸：只要不是开盘急刹到跌停板，要慢慢的下杀，开盘半小时没有到-9%，说明有资金承接了当前的抛压，可以进行低吸。
换手机会：创新高，让前一天的获利了结。

凤舞龙腾：

龙：热点板块龙一；凤：热点板块龙二~龙五；

核心理念：当热点板块的龙儿先涨停了，二龙一正在横盘调整，那么他大概率也能涨停，跟风小弟上了，带头大哥没道理不跟。

筛选条件：

1、龙一的第一波没有做充分；

2、龙一的调整很稳定，盘中抛压小，承接能力强，能够维持横盘调整。

龙飞凤舞：

龙：热点板块龙一；凤：热点板块龙二~龙五；

核心理念：当热点板块的龙一涨停，如果龙二至龙五涨幅还很小，他们就有补涨的预期。

如何判断凤？

相似的筛选条件：

1、相似的细份题材；

2、相似的流通盘；

3、相似的股价；

4、相似的形态；

5、相似的股票代码

6、相似的股票名称

符合筛选条件：

1、多题材驱动。

2、先与热点启动，有放量上涨、稳定整理过程。

 

1、周期轮动、资金为王；

2、有人气龙头的热点板块；

3、放量换手连板龙头；

4、越先封死涨停、分单额越大、连板高度；

5、2天快跑、不封板就走。

6、机械化交易。

一、情绪周期与应对策略

1. ‌情绪阶段划分‌：

   • ‌赚钱效应‌：高位宽容，空间突破，操作上聚焦龙头股。
   • ‌亏钱效应‌：高位股崩塌（核按钮、炸板潮），空间压缩，需空仓避险。
   • ‌迷茫期‌：市场方向不明，资金试错，可参与首板、二板、低吸。

2. ‌阶段判断指标‌：

   • ‌昨日涨停表现‌：若次日溢价率高且连板数多，则为赚钱效应；若炸板率高、核按钮频现，则为亏钱效应。
   • ‌市场信号‌：最高标，只要不涨停，情绪就变弱；高位股不再断板跌停，标志赚钱效应缓和。

二、龙头股操作核心

1. ‌龙头特征‌：

   • ‌四维标准‌：

     • ‌价值加持‌：硬逻辑（业绩/技术突破）或软逻辑（政策/事件驱动）。
     • ‌领涨性‌：率先启动并带动板块或大盘。
     • ‌第一性‌：涨幅、人气、启动时间均为市场第一。
     • ‌市场性‌：被资金广泛认可，成为共识标杆。

   • ‌技术特征‌：

     • 连续涨停，小盘低价，换手充分（换手时间20分钟以上）。
     • 拒绝跟风：卡位战中先封板者胜出。

‌买入时机‌：

  ①大力出奇迹

日内新高突破8%‌：第一买点，需结合板块强度。

次日竞价高开（＞3%）‌：第二买点，确认市场接力意愿。

  ②山外有山

1. • 烂板炸板、尾盘封板、冲高回落、尾盘漏单次日创新高就是第一买点分时图8%的位置，是第二买点
   •  集合竞价或开盘瞬间暴跌①必须是在2~5板之间，集合竞价就大幅低开超过7%或者开盘两分钟内出现暴跌超7%;②出现暴跌后，迅速在10分钟以内开始被迅速拉起突破昨日收盘价创新高，并且进一步涨停；买点：暴跌后迅速拉升创新高时为第一买点，继续上升达到8%为第二买点（总结：当天换手充分，第二天能高开往上走，就可以上车。）

2. ‌淘汰机制‌：

   • 没有小弟淘汰；
   • 第二天开盘低于预期，淘汰；
   • 一字板或者T字板没有充分换手，标记为待定候选人。
   • 大盘股淘汰；
   • 不是游资做的淘汰；
   • 卡位淘汰，同样是5连板，在换手上涨过程中，先封死涨停的个股市场认可度更高，即龙头。

三、不同阶段策略细则

1. ‌赚钱效应期‌：

   • ‌聚焦龙头‌：选择最高连板股，优先换手充分的品种。
   • ‌仓位管理‌：主升浪中可重仓70%，但需分笔买入。

2. ‌迷茫期‌：

   • ‌首板技巧‌：
     • ‌新闻驱动‌：快速筛选受益股（如政策发布后30分钟内涨停）。
     • ‌股性筛选‌：历史涨停次数多、封板坚决的个股优先。
     • ‌一字板处理‌：大题材首日可排板，次日起去弱留强。
   • 低吸（热点题材）
     • ‌选择处于上升趋势或关键支撑位的标的；
     • ‌K线需出现典型企稳形态，如长下影线、阳包阴、早晨之星等反转信号‌
     • ‌低位出现明显的地量。

3. ‌亏钱效应期‌：

   • ‌绝对空仓‌：禁止抄底，避免中位股（3-4板）的补跌风险。

四、交易纪律与风控

1. ‌核心原则‌：

   • ‌只做三种模式‌：龙头主升浪（赚钱效应）、首板试错（迷茫期）、低吸（迷茫期）。
   • ‌永不预判‌：放弃“龙头首阴”“反包”等主观猜测，只跟随市场选择。

2. ‌风险控制‌：

   • ‌止损铁律‌：开盘不符合预期即可走人，最多开盘后等10分钟。
   • ‌仓位控制‌：赚钱效应期最高70%，迷茫期最高50%，亏钱效应严格空仓。
   • ‌人性克服‌：
     • 不因“便宜”买跟风股（如龙头10元，跟风股5元无意义）。
     • 涨停炸板后坚决出货，避免侥幸心理。

五、情绪指标量化参考

情绪维度	观察指标	参考阈值
投机情绪	涨停家数/连板数/炸板率	涨停＞80家，炸板率＜15%
市场情绪	指数涨幅/涨跌家数比	指数＞1%，涨跌比＞2:1
板块情绪	涨停板块集中度/中军股表现	单板块涨停≥5家

六、实战注意事项

1. ‌流动性悖论‌：一字板龙头需观察开板后的承接力，T字板回封且换手充分更安全。
2. ‌周期切换信号‌：龙头见顶日（如天地板，高位集体崩塌）往往标志赚钱效应结束。
3. ‌向未来要空间‌：龙头战法本质是捕捉主升浪后半段，例如7板龙头看到10板潜力，而非纠结已涨幅度。
4. 烂板炸板后，查看龙虎榜，又什么资金主导，大单棱镜。

‌关键提醒‌：龙头策略需配合严格的复盘（每日记录涨停梯队、连板结构），动态修正情绪判断，避免机械化套用。

‌七、性格风险与调整方向‌

‌1. 决策犹豫与执行力矛盾‌

• ‌调整方案‌：
  • 强制设定机械交易规则，减少主观判断干扰‌。

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‌2. 固执倾向与止损纪律‌

• ‌“三不原则”强化‌：
  • ‌破位股不幻想反弹‌：情绪退潮，立即离场。
  • ‌亏损不补仓‌：不要在低位补仓来摊平成本。
  • ‌非龙头跟风股不参与‌：仅交易具备市场共识的题材龙头股，规避杂波干扰‌。

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‌3. 情绪敏感性与市场波动‌

• ‌行为优化‌：
  • ‌缩短盯盘时间‌：每日盯盘≤2小时，分时段观察（早盘60分钟、尾盘60分钟），其余时间关闭交易软件‌。
  • ‌情绪日志复盘‌：记录交易时的焦虑点（如“恐惧踏空”“后悔止盈过早”）。
  • 止盈后的股票不可以再买回来。

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‌4. 忌情绪化交易‌

• ‌强制冷却机制‌：
  • 连续2次止损后，强制空仓3个交易日，开盘期间不可以打开软件，仅允许收盘后复盘和策略修正‌。

一、选股条件

①日线形态：首板涨停当日，五日均线出现向上或走平状态；

②个股首板当日，昨日连板指数（883958）5日均线不能走平，必须向上；

③股性活跃，该股在最近六个月内有超过30%的震旦空间；

④个股处于有板块效应的热点题材；

二、买入条件

①分时有洗盘动作，先冲高回落，后再上板的形态最佳。

（1）、一般开盘在5%以下或者回落5%以内，后面在冲涨停。

（2）、也可以开盘7~8个点后回落到4个点内，再次回封打板。

②个股有回落后，再次冲击涨停，冲击涨停时以涨停价挂单买入。

③在该股早盘开盘回落后，有上冲动作开始，就开始打开交易账户以涨停价准备好买单，等待涨停时确认买入。

三、仓位分配与止盈止损

1、仓位分配：每只个股不超过20%仓位，初学者不超过10%甚至5%。

切记：一口吃成大胖子的心态。

2、止盈： 次日早盘冲高不板，10点前部能连板，就高点出局5~8个点，最少出掉一半，也可以全出。如果是分批出局，有1/4留到下午2点左右不板在走。

如果成功涨停，形成了三连板，已经是某种低位的龙品种甚至龙头，就要从短线溢价思维转变为龙头品种持股思维。

3、止损：

①打板当天，如果没有封死涨停，次日需要再分时图上寻找高点止损。

②当天成功封板，但是次日没有溢价，最迟在下午2点之前卖出。

四、爆量打板

1、首板涨停后出现自己明显出逃状态，包括：

①涨停后反复开板回封，次数达到两次以上；

②尾盘出现大单（大于3000手）砸盘；

③涨停后开板震旦回封，震旦时间超过30分钟；

2、次日集合竞价涨停开盘或者预计开盘在8%以上；

3、直接在9点24分30秒~55秒按照涨停价挂单；

五、大环境选择

1、昨日连板指数不能在5日均线之下，5日均线不能走平，必须向上，最好是30度角向上。

2、市场种最好有妖股或者6板以上的高位股，因为高位股就是市场情绪的提现，10板以上的妖股就是短线的风向标，都说明情绪非常热烈。

龙头首位接力

情绪活跃度正常的情况下，情绪只要不处于极度沮丧的前提下，前一个龙头尾部和后一个龙头首部会对应上。

前龙头断板的前一天，当天，已经后一天，新龙头出现首板的概率很大，特别是前一天出现的概率最大。

突破日内新高就是价值买点。

一、底层逻辑

①分时图震旦的意义

分时图的震旦说明该股产生了分歧，但分歧导致的下跌幅度并不大，抛压逐步被承接。

②游资拉升

有游资开始点火，紧接着游资开始形成合力拉升，并且力度巨大，预示着股票价格可能进入上涨趋势。

③市场的认可度

整个过程说明市场对该股票的认可度非常高，抛压被逐步承接，说明市场需求量大于供应量。

二、两大买点

①满足“大力出奇迹”选股条件的前提下，该股出现大力出奇迹并且分时图高度达到8%为第一买入点。

②次日竞价高开，作为第二买点。

注：符合龙头候选人标准，成功率会得到很大的提升。